LPY: Suunnitelmallisista hankinnoista ratkaisu henkilöstövuokrauksen haasteisiin
Vuokratyön käyttämistä hyvinvointialueilla selvittänyt sosiaali- ja terveysministeriön verkosto julkaisi raporttinsa 15.2.2024. Siinä kuvataan henkilöstövuokrauksen käyttöä ja sen kehitystä hyvinvointialueilla sekä esitetään toimenpiteitä ja lainsäädäntömuutoksia vuokratyön vähentämiseksi. Lääkäripalveluyritykset ry:n (LPY) mielestä raportissa esitetyille lainsäädäntömuutoksille ei ole tarvetta. Niiden asemesta hyvinvointialueiden pitäisi parantaa hankintaosaamistaan ja -prosessejaan sekä lisätä yhteistyötä yksityisen sektorin toimijoiden kanssa.
− Verkoston raportissa esitetään hyviä suosituksia hyvinvointialueille toteutettavaksi. Tällaisia ovat muun muassa rekrytointien tehostaminen sekä työnantajakuvan, työn tekemisen joustojen ja kannusteiden parantaminen. Verkosto siis suosittelee hyvinvointialueille henkilöstöpolitiikan kehittämistä, kertoo LPY:n toiminnanjohtaja Ismo Partanen.
Raportissa esitetään myös kolmea lainsäädäntömuutosta: sote-järjestämislakiin säännös vuokratyövoiman käytön viimesijaisuudesta, vuokratyölle kattohinta ja vuokratyövoiman käytön rajoittaminen ulkoistusten yhteydessä.
− Esitetyillä lainsäädäntömuutoksilla mennään ojasta allikkoon. Hyvinvointialueiden järjestämisvastuun toteuttamisesta tehtäisiin nykyistäkin haastavampaa, jos henkilöstövuokrauksen hyödyntämistä vaikeutetaan myös niissä tilanteissa, jolloin se olisi tarkoituksenmukaista, väittää Partanen.
Viime vuosina kasvanut henkilöstövuokrauksen tarve sote-aloilla selittyy pitkälti kuntasektorin alibudjetoinnilla, koronakriisin aiheuttaman hoitovelan purkamistarpeella sekä iäkkäiden hoivan henkilöstömitoituksen ja perusterveydenhuollon hoitotakuun kiristymisellä.
− Hyvinvointialueiden pitää nyt keskittyä oman toimintansa kehittämiseen ja tuottavuuden parantamiseen, Partanen kannustaa.
Niin sanotut leveämmät hartiat omaavilla hyvinvointialueilla on lähtökohtaisesti paremmat resurssit parantaa hankintaosaamistaan ja hyödyntää palvelumarkkinoita kuin peruskunnilla oli.
− Vuokratyövoiman käyttö tilapäisen henkilöstövajauksen, esimerkiksi sairauslomien, paikkaamiseen on tarkoituksenmukaista. Se ei kuitenkaan ole ratkaisu pitkäaikaiseen henkilöstöpulaan tai edes aika ajoin toistuviin kysyntäpiikkeihin vastaamiseen, sanoo Partanen.
− Hyvinvointialueiden kannattaa nyt parantaa markkinatuntemustaan, käydä avointa markkinavuoropuhelua muiden palveluntuottajien kanssa sekä toteuttaa palveluiden järjestämisessä suunnitelmallista, strategiaansa tukevaa hankintapolitiikkaa. Silloin ne luovat itselleen edellytykset vuokratyövoiman tarpeen vähentämiselle, Partanen esittää.