Työterveys on osa arjen johtamista

Työkyvystä huolehtiminen on strateginen valinta Atrialle. Yritys panostaa voimakkaasti työterveyshuoltoon kumppaninaan Härmämedi Oy. Atrian mielestä hyvällä kumppanilla täytyy olla syvällinen ymmärrys toimialasta.

– Työterveyshuolto ei ole erillinen tukipalvelu vaan osa arjen johtamista ja jatkuvuutta, sanoo Atrian henkilöstöjohtaja Patrik Lindholm.

Hänen mukaansa tämä korostuu tuotannollisessa ympäristössä, jollaisia Atrian laitokset ovat, sillä yritys on yksi Suomen suurimmista ruoan tuottajista. Olosuhteet poikkeavat huomattavasti monesta muusta toimialasta.

– Ihmiset ovat meille voimavara. He ovat liiketoimintamme keskiössä, ja työterveyshuolto auttaa pitämään heistä huolta. Siksi työterveyden täytyy tuntea perinpohjaisesti toimialan ja tuotantolaitosten olosuhteet, jotta työperäisiä sairauksia pystytään ehkäisemään ennalta ja hoitamaan.

– Työkyvyn ylläpitäminen, parantaminen ja kehittäminen on meille strateginen valinta, Lindholm summaa.

Härmämedi on erikoistunut työterveyshuoltoon

Atria hankkii työterveyspalvelut ulkopuolisilta kumppaneilta siten, että palvelu on lähellä ja hyvin saavutettavissa. Suurin näistä yhteistyökumppaneista on Härmämedi, joka tuottaa työterveyspalvelut Atrian Nurmon toimipisteelle. Atria työllistää siellä 2 000 henkilöä, mikä on kaksi kolmasosaa Atria Suomen koko henkilökunnasta.

Härmämedin toimitusjohtaja Jan-Erik Hagfors kertoo, että yritys tuottaa pelkästään työterveyshuollon palveluita. Sillä ei siis ole yksityispotilaille suunnattua lääkärikeskusta. Yli puolet liikevaihdosta tulee ennaltaehkäisevästä toiminnasta.

Härmämedillä on toimipisteet Ylihärmässä, Evijärvellä, Kauhavalla ja Nurmossa. Asiakasyhteisöjä on hieman yli 800 ja niissä runsaat 8 000 palveluita käyttävää henkilöä. Yritys on perustettu vuonna 2012 ja se on kasvanut tasaisesti.

– Härmämedin perustivat alueen suurimmat yritykset ja ensimmäiset pari vuotta palvelimme vain niitä. Toiminnan vakiinnuttua aloimme ottaa myös muita yritysasiakkaita, Hagfors kertoo.

Hyvä, avoin vuoropuhelu ja yhteiset arvot luovat pohjan kumppanuudelle. Jan-Erik Hagforsin mukaan Härmämedin arvoja ovat aito välittäminen, ennakoiva osaaminen, täsmälaatu ja vaikuttavuus.

Ostopalveluista kumppanuuksiksi

Jan-Erik Hagforsin mukaan työterveyshuollon yhteistyö on muuttumassa entistä enemmän välittäväksi kumppanuudeksi, joka vaatii syvää tuntemusta yrityksestä. Juuri kumppanuus on se, mitä Atriakin hakee, kun se valitsee palveluntuottajaa.

Atrialla oli Nurmossa oma työterveyshuolto vuoteen 2024 saakka. Henkilövaihdosten takia toimintamalli otettiin uuteen tarkasteluun ja päädyttiin ostopalveluihin. Härmämedi tunnettiin entuudestaan, sillä Atrian Kauhavan toimipiste käytti sen palveluita.

– Meillä on tietysti itselläkin syvä ymmärrys tuotantoympäristön vaatimuksista, koska olimme panostaneet työterveyteen jo pitkän aikaa. Tämä helpotti kumppanin valintaprosessia. Myös Härmämedillä on vahva ymmärrys ja osaaminen, Patrik Lindholm sanoo.

Muutoksen yhteydessä Atriasta tuli Härmämedin osakas. Härmämedi alkoi operoida vuokralaisena Atrian työterveyshuollon tiloissa ja työterveyshuollon henkilöstö siirtyi Härmämedin palvelukseen. Tätä Atrian mallia on nyt toteutettu yhteensä noin puolentoista vuoden ajan. Atriassa on koettu, että Härmämedi kuuntelee tarkasti, on ketterä, joustava ja pystyy vastaamaan asiakkaan tarpeisiin nopeasti.

Teksti: Martti Ahlstén
Kuva: Atria